UNI/PdR 125:2022
Certificazione per la Parità di Genere
Dal 2025 Bericah S.p.A. risulta certificata UNI/Pdr 125:2022 attraverso l’ente certificatore accreditato IMQ.
Un passo avanti verso un’organizzazione più equa, inclusiva e sostenibile.
Con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, Bericah S.p.A. compie un passo significativo verso l’integrazione sistemica dei principi di pari opportunità, inclusione e responsabilità sociale nel proprio modello organizzativo.
Questa certificazione attesta l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, sviluppato secondo la prassi di riferimento definita da UNI in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Bericah si unisce così a un numero crescente di imprese che, in linea con gli obiettivi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), scelgono di promuovere attivamente il cambiamento culturale e organizzativo in direzione di un futuro più equo.
Un Impegno riconosciuto
Il percorso verso la certificazione è stato guidato dalla volontà di rafforzare il ruolo centrale delle pari opportunità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione, promuovendo un contesto lavorativo equo, basato sul rispetto, sull’ascolto e sulla valorizzazione del talento, indipendentemente dal genere.
La parità di genere, insieme al rispetto, all’equità e alla responsabilità sociale, costituisce per Bericah un valore fondante, che si traduce in azioni concrete, misurabili e sistematiche.
Gli obiettivi del nostro Sistema di Gestione
Il sistema certificato UNI/PdR 125:2022 promuove:
- Pari opportunità di accesso, crescita e riconoscimento professionale, indipendentemente da genere, età, orientamento o identità sessuale;
Luoghi di lavoro sicuri, inclusivi e rispettosi della dignità di ogni persona, in un contesto organizzativo stimolante e collaborativo;
Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, anche attraverso modelli organizzativi flessibili;
Sostegno e valorizzazione della genitorialità, riconoscendo il valore sociale e aziendale dei percorsi di cura e responsabilità familiare;
Prevenzione attiva di comportamenti discriminatori, molestie e abusi, mediante policy dedicate, formazione interna e strumenti di ascolto;
- Dialogo e partecipazione, per diffondere una cultura del rispetto e della responsabilità condivisa.
Un impegno che coinvolge tutta l'organizzazione
La parità di genere non è un obiettivo formale, ma un processo di miglioramento continuo che coinvolge tutte le persone in azienda.
La Direzione Generale ha nominato una Figura Responsabile per la Parità di Genere, mettendo a disposizione risorse, competenze e strumenti necessari per integrare pienamente questi principi nel sistema gestionale aziendale.
L’efficacia delle azioni intraprese è monitorata attraverso indicatori chiave di performance (KPI), sottoposti a revisione periodica, per garantire trasparenza, efficacia e coerenza con gli obiettivi dichiarati.
Comunicazione, trasparenza, condivisione
Come previsto dalla norma UNI/PdR 125:2022, la nostra Politica per la Parità di Genere è resa pubblica e viene diffusa a tutto il personale, ai partner, ai fornitori e agli stakeholder esterni, anche attraverso questo sito.
0444.240522 / qualita@bericah.it